关于 Shooin
Shooin 专注个人职业战略，如果你有一定职业积累，现正处在关键职业选择和转折阶段，我们提供从自我认知，市场判断，方向选择到求职落地的一整套咨询，尤其擅长外企，跨国公司相关的职业议题。
我们的核心工作
识别你手里的职业资产，对其进行市场估值，并结合你的个人特质重新组织为下一阶段的竞争力，帮助你找到更有价值的发展路径。
薛洁 Christina
创始人 & 职业战略顾问
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Christina 曾任职于 Michael Page 与 Korn Ferry 上海办公室，长期站在雇主一侧评估候选人的经历和能力。但比起帮公司挑选人才，她更感兴趣的是一个人的成才过程和职业选择背后的故事，尤其是当下的中国职场，钱本位与人本位，旧观念与新科技，痛苦和野心彼此交织，让人的职业故事格外复杂和精彩。
自 2020 年起，Christina 持续在做一对一职业咨询，帮助客户处理职业定位，转行和关键的职业选择。自 2024 年起，她决定正式投入 Shooin，并带着咨询事业在不同国家生活，期间持续往返中国。跨文化和跨职业市场的切换，让她能够跳出单一的市场标准判断一个人的职业选择与价值。
她一直希望能建立一套能够反复用于职业发展的判断方法，多个案子积累下来，逐步形成了 Shooin 自己的方法体系。
"我觉得咨询要做漂亮，核心是方法论，既然要做，我就想把 Shooin 做成一件经得起推敲的作品。"
为什么是 Shooin
实事求是
不卖焦虑，卖清醒。我们根据你真实做过的事情和积累下来的能力得出判断，帮助你听清市场的声音，也听清自己的声音。
先看人再看市场
我们不是先看市场，哪里热门就让你去哪里。我们先从你的经历，能力和个人特质出发，再结合当下市场，判断什么方向对你最成立。
方法论来自真实案例
Shooin 的职业资产盘点、四筛法、STM 人才洞察镜等方法来自长期招聘经验，一对一咨询个案与持续研究。
多维度视角
我们更关注同一组职业资产，放在不同市场，组织和人生阶段里，可能产生怎样不同的机会与价值。
三条执业原则
严格保密
未经本人明确授权，Shooin 不向任何第三方提供客户身份信息、简历及咨询材料。
只做咨询
我们不接受付费内推、关系打点、企业返佣，或任何以利益交换影响招聘结果的委托。客户是否获得机会，由候选人与雇主在正常招聘流程中彼此选择。
判断不外包
每一个正式个案从诊断、深访、分析到最终建议，均由 Shooin 主责顾问直接负责。核心咨询工作绝不外包给第三方，我们对交付中的每一个判断负责。
Shooin 服务地图
覆盖从认识自己，进入市场到持续校准的完整职业发展路径
预防职业危机，定期校准职业方向与市场位置
你不需要从第一步开始，我们会根据你当前所处的阶段判断最合适的入口。
从哪开始
如果你正在做重要职业选择
当你需要决定去留，接offer等重大职业选择时，从这里开始
STM 职业价值观测评
先看清自己在意什么，再谈选哪条路。
STM 职业基因审计
把做过的事，还原成看得见的能力。
STM 职业适应性测评
同样的能力，放对环境才发挥得出来。
STM 职业操作系统诊断升级
看清楚自己重复做同一种选择背后的逻辑。
如果你正在求职
从方向到入职，按处境选择，按需要组合
定位罗盘6 个工作日
先看清地形,再决定往哪走。
适合谁
不知道该投什么方向、或方向之间摇摆不定的人。方向是一切投递动作的前置工程。
流程
- 三份测评 + 职业资产盘点
- 一小时深度电话
- 方向定位与报告交付
你会得到什么
- 一页纸方向地图:目标方向 + 核心驱动 + 硬红线
¥3680
出发罗盘6 个工作日
地图有了,自己上路,也要有底气。
适合谁
已经定好方向、想自己投递,但需要一套完整装备的人。拿了地图自己走的人。
时长
约 6 个工作日,一次性交付。
流程
- 市场温度分析
- 作战计划制定
你会得到什么
- 公司观察清单、猎头清单、投递节奏设计
价格详询当期价目
投递陪跑 · 四周4 周
别人给你承诺,我给你仪表盘。
适合谁
方向已定、投递却石沉大海的人。前提:方向定位已完成(可含在全程版内)。
时长
四周一期。前两周顾问主导,后两周判断移交给你——我们转移判断力,不制造依赖。
流程
- 第一周:资产盘点与方向校准
- 第二周:门面系统上线,示范投递 10–12 个机会
- 第三周:HR 电话全流程训练,继续投递
- 第四周:你主导筛选,我审核把关,结案复盘
你会得到什么
- 求职作战面板(投递、回复率、转化全程追踪)
- HR 电话应答系统(书面定稿)
- 优化后的猎聘 / 领英门面
- 每周一次结构化复盘
单独版 / 全程版双入口 · 价格详询当期价目 · 期满可四周一续(陪跑续航)
面试冲刺包单家公司
一家公司一场战役,值得的那家才买一件。
适合谁
已收到面试邀约、想把这一仗打好的人。按公司计件:三家公司是三套完全不同的工作。
时长
跟随该公司面试流程全程,从邀约到出结果。
流程
- 赛前:JD 拆解、素材选配、一页作战卡
- 临战:每轮面试前演练 + 复盘(至多三轮)
- 战后:无论结果,复盘归档——输也要输出资产
你会得到什么
- 该公司专属作战卡
- 每轮演练的书面反馈
- 战后诊断与素材回填
价格详询当期价目 · 已建面试素材库者适用纯净版
面试子弹库公司通用
不针对单一公司,把常见面试问题的回答提前准备好。
Offer 收官包一个决策窗口
谈判桌上,你的资产值多少钱,我们提前算好。
适合谁
offer 在手(或终面通过在望),要谈数字、选去向、处理时间差的人。窗口内全部在途 offer 一并纳入。
时长
一个决策窗口:从首个 offer 到手,到签字、背调口径落定、辞职交接预案交付为止。
流程
六个战况场景,出现哪个打哪个:值不值得去、数字怎么谈、多 offer 怎么选、时间差管理、拒 offer 不烧桥、收尾与落地。
你会得到什么
- 谈判剧本与锚点方案
- 多 offer 决策矩阵
- 条款审查与背调一致性准备
- 辞职与交接预案
价格详询当期价目 · 拿不准要不要全程随行?先约一次「收官咨询」
收官咨询90 分钟 · 单次咨询
九十分钟,把这个决策窗口的仗该怎么打说清楚。
适合谁
offer 决策在即、需要一次高密度专业判断的人。这是全线唯一按次收费的服务,也是第一次接触 Shooin 最轻的入口。
时长
90 分钟深度通话,到点结束。
流程
- 会前提交基本情况
- 90 分钟通话:锚点建议、时间差处理
- 会后 24 小时内交付一页作战要点
你会得到什么
- 一页作战要点:未来七十二小时最要紧的三个动作
- 如需升级全程随行,已付费用全额抵扣收官包
¥1,980 / 次
试用期护航90 天
Offer 是门票,转正才是上岸。九十天,从新人到自己人。
适合谁
刚入职、想稳稳走过试用期的人。新环境的前九十天,决定你未来三年的位置。
时长
入职起 90 天一期,双周通话 + 紧急事项响应。
流程
- 首月:立信任
- 次月:立成果
- 第三月:立位置
你会得到什么
- 入职九十天计划
- 利益相关者地图
- 涉及新雇主的私密判断材料结案即封存
价格详询当期价目
如果你在职，但开始有危机感
目前在职，不想等到真要跳槽时才发现准备不足。想看清当前竞争力和职业资产，用未来想去的位置反过来设计今天怎么工作
在职 · 职业健康体检一次交付
先算你现在值多少,再决定是走是蓄。
适合谁
现职能待、但有危机感的人:升职通道存疑、行业在变、想知道"以我这个条件,现在能走到哪"。
时长
约两周,一次性交付,含一次深度解读通话。
流程
- 第一幕 · 现值测温:资产盘点 + 当下市场估值
- 第二幕 · 分诊结论:现在走 / 值得蓄力,以证据定,不以情绪定
- 第三幕 · 条件交付:蓄力路线与机会标准
你会得到什么
- 现值报告:你的资产在当下市场够得着什么
- 明确的分诊结论(如果结论是该现在走,我们会直说)
- 在职优化路线图 + 机会截击标准:什么样的机会来了值得动,一页写死
价格详询当期价目
年度顾问十二个月 · 限量开放
从求职时才想起的服务商,变成职业决策的常设顾问。
适合谁
好机会来了就动、没有就深耕的长期主义者。机会不定期出现,判断需要常设在线。
时长
十二个月,季度节奏:每季一次复盘通话,平时异步信号更新,机会随时评估。
流程
- 以「在职 · 职业健康体检」为起点
- 季度复盘 + 市场信号更新 + 人脉进度检查
- 机会出现时,对照截击标准即时判断
- 年末交付职业资产年报
你会得到什么
- 全年常设的职业决策顾问
- 方向与市场估值持续保鲜
- 年度职业资产年报:看得见的增量
试点期限量开放 · 详询
不确定哪个产品适合你？申请职业诊断 →
如何开始
提交职业诊断
花 3–5 分钟告诉我们你现在的处境和主要卡点。
15–20 分钟诊断电话
我们会在电话里充分了解你的职业需求，判断问题以及探讨我们的服务方案是否能解决你的问题。
决定是否开始
如适合合作，你会收到基于当前情况的服务合作方案。是否开始，由你决定。
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